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    勞動人事工資的小秘密,你都get到了嗎?

    企順寶2017-10-11 14:16:00 40098

    ?對于一般工薪族來說,什么日子最開心?當然是發工資那天。但是,你知道嗎?其實在工資之中,你還有很多東西不知道,如果你不知道這些秘密,也許會讓你損失一大筆錢!今天,小編帶你一同來探關于工資里那些你所不知道的事。

    ??1、第一個秘密:別被年薪月薪蒙蔽了雙眼

    ??假設:

    ??老師月薪4千

    ??經理月薪1萬

    ??顯然,從月薪角度,經理遠高于老師。但是,從時薪角度,那可就不一定了!

    ??銷售經理每天奔波于業務之中:工作時間超過9小時;賣力沖業績的甚至達到12小時以上,甚至于雙休日都沒有。

    ??而老師不僅寒暑假、雙休,每天備課加授課的時間不過才三四個小時不到。

    ??假設:

    ??經理月薪一萬,工作320小時

    ??老師月薪四千,工作80小時

    ??經理的時薪是31元,而老師的時薪卻達到了50元!

    ??所以年薪、月薪看起來誘人無比,但千萬別被欺騙了,真正有效的工資是時!薪!

    ??2、第二個秘密:加班費的基數可不是基本工資

    ??領了這么多年的工資,這些秘密你該知道了!

    ??工作了,必然或多或少會遇到加班這種事,那么問題來了,加班費該怎么算?

    ??一般加班的加班費是這樣算:

    ??加班工資的計算基數÷21.75×150%

    ??有人以為這個加班費基數就是基本工資。

    ??但是,你知道嗎?

    ??加班費基數包括底薪和津貼、全勤獎等等!

    ??而且,根據加班的時間不同,加班費的倍數也是不同的!

    ??3倍加班費:

    ??法定假日加班,要支付3倍工資。包括:元旦、春節(初一、初二、初三)、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節(1、2、3日)應當支付不低于勞動者本人,日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬。

    ??法定假日加班,要支付3倍工資。包括:元旦、春節(初一、初二、初三)、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節(1、2、3日)應當支付不低于勞動者本人,日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬。

    ??2倍加班費:

    ??休息日在不能安排補休的情況下,應當支付不低于200%的工資報酬。(解讀:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日,可以是一周內的任何一天)

    ??休息日在不能安排補休的情況下,應當支付不低于200%的工資報酬。(解讀:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日,可以是一周內的任何一天)

    ??1.5倍加班費:

    ??正常工作日里,除了規定工作時間或計件工作外,延長工作時間的,應當支付不低于150%的工資報酬。

    ??正常工作日里,除了規定工作時間或計件工作外,延長工作時間的,應當支付不低于150%的工資報酬。

    ??小結:

    ??小伙伴們在加班同時,也別忘記計算自己的加班費,畢竟這是自己勞動的成果哦!

    ??3、第三個秘密:工齡與福利

    ??職工工齡長短,是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。

    ??在不少工資和津貼的處理上,工齡與之密切相關!

    ??首先是關乎病假工資多少

    ??職工疾病或非因工負傷連續休假在

    ??6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

    ??連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發。

    ??連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發。

    ??連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發。

    ??連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發。

    ??連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

    ??職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:

    ??連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發。

    ??連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發。

    ??連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

    ??病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

    ??其次是決定休假時間長短

    ??領了這么多年的工資,這些秘密你該知道了!

    ??根據《勞動法》規定:

    ??勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。累計工作滿1年滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。

    ??再次是決定經濟補償多少

    ??這個所說的經濟補償就是如果企業要炒你魷魚,需要根據你的工作年限來給你經濟補償,也就是辭退金。

    ??經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    ??最后是關于你以后的養老金

    ??根據《社會保險法》的規定,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,則計算的基本養老金越高。

    ??根據《社會保險法》的規定,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,則計算的基本養老金越高。

    ??也就是說:你工齡越長,交的養老金就越多,之后老了領到的錢也就越多。

    ??小結:

    ??工齡同時與這么多關乎自己的福利有關,小伙伴們一定要搞清楚哦!

    ??4、第四個秘密:工資條上的東西你都懂嗎?

    ??每當發工資的時候,總會收到一張小小的紙條。

    ??那么,這張紙條上的內容你真的都讀懂了嗎?

    ??下面這些東西你需要知道!

    ??一、看發放時間:拿到工資條,首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。二、看工資總額和分項是否正確:工資條拿到手后,得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。三、看是否符合最低標準:最低工資不包括加班工資,特殊工作環境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。四、看五險一金:養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。五、看個稅:現行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后,還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。


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